人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
人员获取的依据不包括（ ）。
A．人员配备管理计划
B．可获取人力资源情况
C．招聘惯例
D．人力资源实践
相关考题：
●人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，(47)是正确的。(47)A．制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B．项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C．人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D．项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A.制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B.项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C.人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D.项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
下列关于人员配备计划错误的是：（ ）A.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，必须是详细的。B.为了指导正在进行的团队成员获取和开发活动，人员配备管理计划随着项目的继续要进行更新。C.人员管理计划中的信息随着项目应用领域和规模的不同而不同，但是具体条目应该考虑包括人员获取、时间表、人力资源释放标注、培训需求、认可和建立、遵从某些约定及安全性。D.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，可以是正式的或非正式的，既可以非常详细，也可以比较概略。