在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变

在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变

参考解析

解析：

相关考题：

改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的() A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面
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在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()。 A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理
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“十二五”面临的是一场更加广泛而深刻的改革，将撬动一场深刻的利益关系调整，是中国改革的再次出发。下列选项中，不属于“十二五”期间改革主线的是（ ）。 A．以经济发展方式转变为主线的经济体制改革 B．以公共需求变化为主线的社会体制改革 C．以提升国家文化软实力为主线的文化体制改革 D．以政府转型为主线的行政体制改革
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“十二五”面临的是一场更加广泛而深刻的变革，将撬动一场深刻的利益关系调整，是中国 改革的再次出发。下列选项中，属于“十二五”期间改革主线的是（ ）。A.以经济发展方式转变为主线的经济体制改革B.以公共需求变化为主线的社会体制改革C.以提升国家文化软实力为主线的文化体制改革D.以政府转型为主线的行政体制改革
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莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。A.组织结构B.领导C.技术D.人事 确认答案
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以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）A.管理跨度改革B.工作进度改革C.绩效评价系统改革D.信息系统更新
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以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革
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1976年至今，是我国图书馆的改革转型阶段。近20多年来，改革主要围绕（ ）方面进行。A.管理体制；B.人事制度；C.办馆观念；D.服务方式；E.经费管理。
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组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。
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对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A、组织结构B、领导C、技术D、人事
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小泉政府对传统经济进行的产业改革包括（）。A、在经济结构方面B、在财政政策方面C、在军事技术改革方面D、在金融制度改革方面
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以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）A、管理跨度改革B、工作进度改革C、绩效评价系统改革D、信息系统更新
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一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事
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在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A、保守性心理B、恐惧性心理C、求稳性心理D、习惯性心理
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以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A、操作程序更新B、开辟新市场C、工艺流程自动化D、报酬制度改革
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消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。A、客观分析变革的动力和阻力的强弱B、精心设计方案，加强改革宣传C、进行人事调整，做好组织保证D、折中妥协
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在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A、组织成员间的权力再分配B、改变组织成员的作风C、改变组织成员的评价标准D、组织成员间人际关系的改变
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A、人事、劳动用工和薪酬B、组织、劳动用工和分配C、人事、劳动用工和分配D、人事、干部任用和分配
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美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
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单选题以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A操作程序更新B开辟新市场C工艺流程自动化D报酬制度改革
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单选题美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A效率、结构、技术B结构、技术、人事C规模、技术、人事D环境、效率、规模
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多选题莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事
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单选题以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）A管理跨度改革B工作进度改革C绩效评价系统改革D信息系统更新
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单选题在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A组织成员间的权力再分配B改变组织成员的作风C改变组织成员的评价标准D组织成员间人际关系的改变
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多选题一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A组织结构B组织文化C技术D人事
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单选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A人事、劳动用工和薪酬B组织、劳动用工和分配C人事、劳动用工和分配D人事、干部任用和分配
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