以人员为中心的变革包括()A.知识B.态度C.行为D.技能E.管理体系
以人员为中心的变革包括()
A.知识
B.态度
C.行为
D.技能
E.管理体系
B.态度
C.行为
D.技能
E.管理体系
参考解析
解析:本题考核以人员为中心的变革方法。
以人员为中心的变革,所谓人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为,以便达到提高组织效率的目的。ABCD均属于以人员为中心的变革,E项管理体系的变革属于以及时为中心的变革,错误。
以人员为中心的变革,所谓人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为,以便达到提高组织效率的目的。ABCD均属于以人员为中心的变革,E项管理体系的变革属于以及时为中心的变革,错误。
相关考题:
“通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建盛,以便达到组织变革之目的”的变革是( )。 A.以结构为中心的变革 B.以系统为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以人员为中心的变革
组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括( )。A.以人员为中心的变革B.以领导为核心的变革C.以结构为中心的变革D.以技术为中心的变革E.以系统为中心的变革
多选题关于组织变革的说法,正确的是( )。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时,就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化,组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变,属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断
多选题组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括( )。A以人员为中心的变革B以领导为核心的变革C以结构为中心的变革D以技术为中心的变革E以系统为中心的变革
多选题根据上述的描述,该设计公司进行的变革属于( )。A以人员为中心的变革B以结构为中心的变革C以技术为中心的变革D以系统为中心的变革