下列情形中,应当认定工伤的是( )。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

下列情形中,应当认定工伤的是( )。

A.劳动者患职业病
B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害
D.劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E.劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

参考解析

解析:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关考题:

根据《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有哪些情形之一的,应当认定为工伤?

工伤保险实行无责任赔偿,上班时间因干私活而受伤,并不属于应当认定工伤认定情形。()

根据我国现行《工伤保险条例》的规定,工伤的范围包括9种应当认定为工伤的情形、6种视同工伤的情形。() 此题为判断题(对,错)。

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A.应当视同为工伤B.应当认定为工伤C.可以视同为工伤D.不得认定为工伤

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A:应当视同为工伤B:应当认定为工伤C:可以视同为工伤D:不得认定为工伤

关于工伤认定的说法,错误的是( )。A.职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤

哪些情形应当认定为视同工伤?

应当认定为工伤的情形有哪些?

工伤认定方面,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤?

在什么情形下,职工受到伤害,应当认定为视同工伤?

下列哪些不属于认定工伤的情形是()。A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B、患职业病的C、自残或者自杀的D、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

应当认定为工伤的七种情形。

下列哪种情形应当认定为工伤()。A、患职业病的B、患癌症的C、患糖尿病的

下列情形中,可以认定为工伤或者视同工伤的是()。A、故意犯罪B、违章操作C、醉酒或者吸毒D、自残或者自杀

请简述《工伤保险条例》中哪些情形应认定为工伤。

工伤的范围包括应当认定为工伤的情形,视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。

刘某因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于刘某是否属于工伤的说法中,正确的是()A、不能认定为工伤B、可以视同为工伤C、应当视同为工伤D、应当认定为工伤

哪些情形应当认定为工伤?

单选题某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

问答题哪些情形应当认定为工伤?

判断题工伤的范围包括应当认定为工伤的情形,视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。A对B错

单选题下列哪些不属于认定工伤的情形是()。A在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B患职业病的C自残或者自杀的D法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

问答题应当认定为工伤的七种情形。

单选题某企业员工步行上班途中遇到歹徒抢劫,在奋起反抗过程中被歹徒砍伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

单选题关于工伤认定的说法,错误的是( )。A职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤C职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D职工符合工伤认定条件.但存在自杀情形的,不得认定为工伤

问答题应当认定为工伤的情形有哪些?

单选题关于工伤认定的说法,错误的是( )。A职工符合工伤认定条件,但存在心理疾病的,不得认定为工伤B职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤C职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤

问答题哪些情形应当认定为视同工伤?