按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）
- A、利益一致型劳动关系
- B、利益协调型劳动关系
- C、利益冲突型劳动关系
- D、利益和谐型劳动关系
相关考题：
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
新保守派的主要观点（）A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。B、员工与企业的利益基本是一致的。C、雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
单选题具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。A都承认工会有积极作用B都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
多选题子系统界面按照子系统之间相互关系，可以划分为（ ）等。A三维界面B静界面C动界面D临时界面E原界面