A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥

A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

  • A、⑥①②③④⑤
  • B、①④⑤②③⑥
  • C、①②④③⑤⑥
  • D、①②③④⑤⑥

相关考题:

企业在进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是( )A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时,最重要的是要了解()。A.劳动力市场供求状况B.市场工资水平C.公司的人力资源战略D.公司的组织结构

企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人

该企业在进行人力资源需求预测时,应充分考虑( )。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业制定新的人力资源决策需要的成本

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()

H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊,她对规划起草小组成员晓丽交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例,回答以下问题:(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务B:预期的员工流动率C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D:企业人力资源预测的方法

企业进行销售预测时需要考虑以下内部因素()A、营销策略B、销售政策C、销售人员D、生产状况

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。

企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③

在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

请举例说明对你自己的公司进行短期预测时需要考虑的因素。

对人力资源供给进行预测时,不需要分析()A、企业所在地区对人力资源的吸引程度B、企业所在地区的有效人力资源供求现状C、企业所在地区的平均工资水平D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。A、技职校毕业生B、复员转业人员C、城镇失业人员D、大中院校应届毕业生

在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?

单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上

多选题在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的因素有(  )。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束

判断题企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。A对B错

问答题请举例说明对你自己的公司进行短期预测时需要考虑的因素。

单选题对人力资源供给进行预测时,不需要分析()A企业所在地区对人力资源的吸引程度B企业所在地区的有效人力资源供求现状C企业所在地区的平均工资水平D企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

单选题企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。A技职校毕业生B复员转业人员C城镇失业人员D大中院校应届毕业生

单选题企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A①②④B①③④C①②③④D①②③

单选题A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A⑥①②③④⑤B①④⑤②③⑥C①②④③⑤⑥D①②③④⑤⑥

判断题企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错