从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。A.组织战略规划的制定B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划
从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。
A.组织战略规划的制定
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
参考解析
解析：本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。
相关考题：
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
关于资产评估程序说法正确的有（）。A、《资产评估准则-基本准则》从狭义的角度来进行规范的B、《资产评估准则-评估程序》是从广义的角度来进行规范的C、广义的资产评估程序不包括资产评估工作底稿归档D、狭义的资产评估程序不包括编制资产评估计划E、狭义的资产评估程序不包括明确资产评估业务基本事项和资产评估工作底稿归档
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
多选题关于资产评估程序说法正确的有（）。A《资产评估准则-基本准则》从狭义的角度来进行规范的B《资产评估准则-评估程序》是从广义的角度来进行规范的C广义的资产评估程序不包括资产评估工作底稿归档D狭义的资产评估程序不包括编制资产评估计划E狭义的资产评估程序不包括明确资产评估业务基本事项和资产评估工作底稿归档
单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说，三年以上的计划可称为规划
单选题从狭义的角度来说，股票是一种（）A商品证券B货物证券C资本证券D货币证券