通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理B.员工管理C.员工规章D.集体协议

通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

A.申诉管理
B.员工管理
C.员工规章
D.集体协议

参考解析

解析：通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

相关考题：

有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。A.协商B.和解C.诉讼D.仲裁
查看答案
确认和尊重病人知情同意权的意义不包括( )A．为处理好医患双方复杂的权利义务关系提了有效保证B．有利于医患双方进行交流C．有利于医疗服务质量的提高D．有利于医疗纠纷的防范和处理E．有利于医师获得经济利益
查看答案
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足
查看答案
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )。(A)订立集体合同有利于协调劳动关系(B)有利于加强企业的民主管理(C)有利于维护职工全法权益(D)弥补劳动法律法规的不足(E)有利于工会作用的发挥
查看答案
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()A:有利于提高劳动效率B:使工作范围和责任增加C:有利于员工发挥技术专长D:促进员工综合素质提高E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感
查看答案
房地产开发项目合同纠纷（）解决，有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地履行；有利于和解协议的执行。A、协商B、调解C、仲裁D、仲裁
查看答案
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。A.自主协商B.劳动权益C.调整劳动关系D.集体协商
查看答案
(2017年5月)集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。A.维护职工的合法权益B.加强企业的民主管理C.有利于调解处理劳动争议D.有利于企业约束员工行为E.弥补劳动法律法规的不足
查看答案
下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要有利于员工的身心健康E:要有利于发挥工作地装备使用
查看答案
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配
查看答案
集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）。A.维护职工的合法权益B.加强企业的民主管理C.有利于调解处理劳动争议D.有利于企业约束员工行为E.弥补劳动法律法规的不足
查看答案
关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动B.增加员工辅助生产的时间C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境D.要有利于员工的身心健康E.要有利于发挥工作地装备效能
查看答案
关于工作地组织，下列说法正确的是()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境D:要有利于员工的身心健康E:要有利于发挥工作地装备效能
查看答案
合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决纠纷的优点是（）。A、有利于和解协议的执行B、双方当事人均受和解协议的约束C、简便易行，能经济、及时地解决纠纷D、是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件E、有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行
查看答案
通过协商解决国际商务纠纷的缺点是（）A、节省诉讼费B、增进双方的友好关系C、有利于协议的执行D、协议不具有法律效力
查看答案
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、有利于企业约束员工B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系D、维护职工的合法权益E、弥补劳动法律法规的不足
查看答案
有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。A、协商B、和解C、诉讼D、仲裁
查看答案
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
查看答案
劳资冲突预防的意义包括（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
查看答案
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
查看答案
单选题有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。A协商B和解C诉讼D仲裁
查看答案
多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足
查看答案
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
查看答案
多选题劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
查看答案
多选题对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D不利于企业的合理避税筹划
查看答案
单选题通过协商解决国际商务纠纷的缺点是（）A节省诉讼费B增进双方的友好关系C有利于协议的执行D协议不具有法律效力
查看答案
多选题合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决纠纷的优点是（）。A有利于和解协议的执行B双方当事人均受和解协议的约束C简便易行，能经济、及时地解决纠纷D是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件E有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行
查看答案
热门标签