劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

劳动定员的作用包括()。

A:有利于企业加强管理
B:是劳动工资计划的基础
C:是企业用人的科学标准
D:有利于提高员工队伍的素质
E:有利于组织分配

参考解析

解析：劳动定员的作用主要有：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制定人力资源计划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

相关考题：

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
查看答案
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准
查看答案
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
查看答案
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
查看答案
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准B.行业劳动定员标准C.地方劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.行政机关定员标准
查看答案
简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
查看答案
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标准
查看答案
劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分）
查看答案
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
查看答案
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准
查看答案
企业定员管理的作用不包括（　　）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
查看答案
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
查看答案
劳动定员
查看答案
劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
查看答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例
查看答案
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A、质量B、水平C、内容D、性质
查看答案
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动，岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度
查看答案
合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
查看答案
用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
查看答案
单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
查看答案
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
查看答案
多选题用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动，岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度
查看答案
问答题劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？
查看答案
问答题劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
查看答案
问答题用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
查看答案
单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A质量B水平C内容D性质
查看答案
多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
查看答案
热门标签