我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。A.《劳动法》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《民事诉讼法》D.《刑事诉讼法》E.《就业促进法》
我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。
A.《劳动法》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
E.《就业促进法》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
E.《就业促进法》
参考解析
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。
相关考题：
下列关于劳动争议的表述正确的是（）。A、劳动争议发生在用人单位和工会之间B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D、可以对利税大户适当放松管理
多选题我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A企业劳动争议调解委员会B企业工会C人民法院D劳动争议仲裁委员会