多选题劳动争议处理的法律依据有（ ）。A《刑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D《劳动争议调解仲裁法》E《民事诉讼法》

多选题
劳动争议处理的法律依据有（  ）。
A

《刑法》

B

《劳动法》

C

《劳动合同法》

D

《劳动争议调解仲裁法》

E

《民事诉讼法》

参考解析

解析：

相关考题：

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》
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我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?
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按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。 A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
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劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事诉讼法》
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下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
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我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。A.《劳动法》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《民事诉讼法》D.《刑事诉讼法》E.《就业促进法》
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我国劳动争议处理的法律依据包括( )。A.《劳动法》B.《企业劳动争议处理条例》C.《民事诉讼法》D.《刑事诉讼法》E.《就业促进法》
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集体劳动争议的主要特征包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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处理劳动争议的途径有（）
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按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议
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按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
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按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议
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处理劳动争议的机构有哪些？
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处理劳动争议的法定途径有哪些？
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我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）A、劳动争议调解组织B、劳动争议仲裁组织C、协调处理集体协商争议组织D、劳动争议审判组织
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下列关于劳动争议的表述正确的是（）。A、劳动争议发生在用人单位和工会之间B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D、可以对利税大户适当放松管理
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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劳动争议处理的法律依据有（　）。A、《刑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《劳动争议调解仲裁法》E、《民事诉讼法》
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集体争议处理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定
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集体劳动争议的主要特殊包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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多选题我国劳动争议处理的法律依据包括（　　）。A《劳动法》B《企业劳动争议处理条例》C《民事诉讼法》D《刑事诉讼法》E《就业促进法》
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多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。A劳动争议调解组织B劳动争议仲裁组织C协调处理集体协商争议组织D劳动争议审判组织
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单选题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议
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判断题按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A对B错
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单选题集体争议处理的主要法律依据是（）A劳动合同法B集体合同规定C劳动争议调解仲裁法D证据规定
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多选题下列各项对劳动仲裁的表述中，正确的有（　）。A劳动争议当事人可以不经过劳动仲裁而向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁不收费C劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障D劳动仲裁的法律依据是《仲裁法》
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