信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。() 此题为判断题(对，错)。
选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性
在一种测验没有复本且只能实施一次的情况下通常采用的信度检查方法是()A、再测信度B、经验信度C、复本信度D、折半信度
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。 A.决定系数B.标准差系数C.信度系数D.相关系数
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度
对信度的评估方法（ ）。A．有统一通用的一个法则B．没有统一通用的一个法则C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:信度B:效度C:校际关联D:评估
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。A.0.1B.0.3C.0.5D.0.7
克龙巴赫α系数应用于信度的哪一种估计方法中？( )A.重测信度B.复本信度C.分半信度D.同质性信度
关于克龙巴赫吐系数的表述，错误的是A.a系数可用来描述0.1计分测验的信度B.a值是所有可能的分半信度的平均值C.值大，测验信度一定高D.a值小，测验信度一定低
关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是( )A.信度是效度的充分条件 B.效度高的测验，信度一定高C.信度高的测验,效度一定高 D.效度低的测验，信度一定低
一次测验结束后，将测验按一定的标准分为等值的两半，来求相关系数，这样得到的信度为（）A、分半信度B、复本信度C、同质性信度D、重测复本信度
在信度估计中，衡量测验内部所有题目间一致性高低的信度为（）A、分半信度B、同质性信度C、复本信度D、评分者度
测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）A、复测信度B、复本信度C、折半信度D、效度系数E、信度系数
在调查中用两套不同的复本进行调查来考察信度的方法成为（）。A、再测信度B、复本信度C、折半信度D、有效信度
单选题在调查中用两套不同的复本进行调查来考察信度的方法成为（）。A再测信度B复本信度C折半信度D有效信度
单选题对信度的评估方法（ ）。A有统一通用的原则B没有一个统一通用的原则C可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D要用多种信度系数来说明信度的总的方面
单选题信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。A0.10B0.30C0.50D0.70
单选题测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）。A复测信度B复本信度C折半信度D效度系数E信度系数
单选题如何一种甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A相关系数B信度系数C决定系数D标准差系数
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B信度是效度的充分条件，但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中，属于信度测试常用方法的是（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度E抽样信度