企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答

参考解析

解析:【知识点】 人力需求预测的原则;
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是:①专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证调查的权威性和广泛性;②提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义;③问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的;④要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测;⑤不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度;⑥要取得专家们的理解和支持,确保他们能够认真进行每一次预测;⑦向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。

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关于德尔菲法的说法,错误的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。 A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问题作出精确回答

人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.人员核查法D.马尔可夫模型法

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人B:给专家提供充分的资料和信息C:问题的表述尽量含糊D:专家必须对问题作出精确回答

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法

企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法

人力资源需求预测的定量方法是(  )。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法

人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

()是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图

以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法

()属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法

采购需求预测方法包括()等。A、经营人员意见推测法B、客户意见推测法C、德尔菲预测法D、指数平滑预测法

关于德尔菲法的说法,错误的是( )。A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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