关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部 门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部 门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
参考解析
解析：本题考査用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
相关考题：
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的
关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任，下列哪项说法是正确的？（）A、劳动行政部门可处以一千元以上的罚款B、劳动行政部门可处以二千元以上的罚款C、由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款D、以上说法都错误
下列哪种说法是正确的？（）A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
单选题关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资B用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起C用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款D用人单位违反劳动法律法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款
单选题下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。A用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
单选题关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任，下列哪项说法是正确的？（）A劳动行政部门可处以一千元以上的罚款B劳动行政部门可处以二千元以上的罚款C由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款D以上说法都错误
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
单选题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。A宣传劳动保障法律、法规、规章B检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D对于用人单位的负责人进行刑事拘留
单选题下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款B用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款C用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资D用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任