单选题关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资B用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起C用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款D用人单位违反劳动法律法规或者规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款

单选题
关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是(  )。
A

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B

用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款

D

用人单位违反劳动法律法规或者规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款


参考解析

解析:

相关考题:

劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。() 此题为判断题(对,错)。

关于违反劳动合同的法律责任,下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D:如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任D.费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有(  )。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是()A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中,违反合同的没有行政责任D.劳动关系中,违反合同的有行政责任

(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中,违反合同的没有行政责任D.劳动关系中,违反合同的有行政责任

用人单位法律责任的结构为()A、违法确立劳动关系的责任B、违反劳动合同的责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任

用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有:()。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么?

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关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任,下列哪项说法是正确的?()A、劳动行政部门可处以一千元以上的罚款B、劳动行政部门可处以二千元以上的罚款C、由劳动行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款D、以上说法都错误

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多选题用人单位法律责任的结构为()A违法确立劳动关系的责任B违反劳动合同的责任C违反集体合同的责任D违反劳动基准法的责任

单选题下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。A用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失C用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低D劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬

问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么?

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单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

单选题关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任,下列哪项说法是正确的?()A劳动行政部门可处以一千元以上的罚款B劳动行政部门可处以二千元以上的罚款C由劳动行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款D以上说法都错误

多选题关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有(  )。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

问答题用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任?

单选题下列关于劳动保障监察机构职责的说法,错误的是( )。A宣传劳动保障法律、法规、规章B检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D对于用人单位的负责人进行刑事拘留

单选题下列选项中,关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款B用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款C用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资D用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任