简述基于“文化人”假设提出的管理措施。

简述基于“文化人”假设提出的管理措施。


参考解析

解析:“文化人”假设。 “文化人”假设认为,人是文化的产物。人的心理和行为归根结底是由人的价值观等内在因素决定的。“文化人”假设的管理措施有: (1)长期雇佣制。 (2)集体决策。 (3)个人负责制。 (4)缓慢评定和提升。 (5)适度专业化的职业道路。 (6)含蓄和明确控制相结合。 (7)整体关心,包括对职工家庭的关心。

相关考题:

西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。 A.经济人假设B.文化人假设C.自我实现人假设D.社会人假设E.复杂人假设

公共物品提供中的“搭便车”现象以下列何种假设为基础() A“经济人”假设B“社会人”假设C“自由人”假设D“文化人”假设

人性假设理论包括( ) A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设

文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。 A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人

泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。 A、经济人B、社会人C、政治人D、文化人

X理论是基于()假设提出的。

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

X理论是基于社会人假设提出的。() 此题为判断题(对,错)。

文化管理是建立在()人性假设基础上的。A.经济人B.社会人C.文化人D.复杂人

“文化人”这一人性假设的提出者()。 A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈

简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。

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“文化人”假设

简述单位线定义及单位线是基于哪几个假设?

理性选择主义的核心命题是()A、经济人假设B、社会人假设C、公共人假设D、文化人假设

权变理论是基于自我实现人假设提出来的.

西方人性假设理论中,()的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设

“文化人”假设的人事管理意义

科学管理建立在()假设的基础上。A、社会人B、经济人C、政治人D、文化人

古典决策理论是基于()假设提出的。

Y理论是基于“经济人”假设提出的。

X理论是基于社会人假设提出的。

问答题简述“自动人”假设的主要观点和管理措施。

单选题科学管理建立在()假设的基础上。A社会人B经济人C政治人D文化人

单选题理性选择主义的核心命题是()A经济人假设B社会人假设C公共人假设D文化人假设

多选题人性假设理论包括()A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E文化人假设

问答题“文化人”假设的人事管理意义