问答题“文化人”假设的人事管理意义

问答题
“文化人”假设的人事管理意义

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西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。 A.经济人假设B.文化人假设C.自我实现人假设D.社会人假设E.复杂人假设
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公共物品提供中的“搭便车”现象以下列何种假设为基础() A“经济人”假设B“社会人”假设C“自由人”假设D“文化人”假设
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人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对，错)。
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人性假设理论包括( ) A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设
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文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。 A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人
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泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。 A、经济人B、社会人C、政治人D、文化人
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文化人假设认为,人是活动的产物。() 此题为判断题(对，错)。
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“文化人”这一人性假设的提出者()。 A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈
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“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“文化人”假设
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知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()A.“学习人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“文化人”假设
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简述基于“文化人”假设提出的管理措施。
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“文化人”假设
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理性选择主义的核心命题是（）A、经济人假设B、社会人假设C、公共人假设D、文化人假设
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西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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“文化人”假设的人事管理意义
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文化人类学对消费心理研究的意义是什么？
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科学管理建立在（）假设的基础上。A、社会人B、经济人C、政治人D、文化人
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德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
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怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
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“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？
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问答题文化人类学对消费心理研究的意义是什么？
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多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
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单选题理性选择主义的核心命题是（）A经济人假设B社会人假设C公共人假设D文化人假设
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多选题人性假设理论包括（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E文化人假设
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判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A对B错
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