目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

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基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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X理论是基于()假设提出的。
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Y理论是基于假设()提出的。
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X理论是基于社会人假设提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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实证研究一种基于经验、想象和抽象思维而提出假设或理论的方法。()
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“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？A．X理论B．Y理论C．Z理论D．社会人假设
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【单选题】目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（）A．X 理论B．Y理论C．复杂人D．经济人
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目标管理的理论基础是（）。A．X理论B．Y理论C．Z理论D．社会人假设
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