考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评

考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。

  • A、模糊测评
  • B、现场测评
  • C、隐蔽测评
  • D、评判测评

相关考题:

人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

评分者信度是指()。 A.多个被测者表现一致B.多个测试官之间打分一致C.多个被测者行为一致D.多个测试官之间沟通良好

( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评

所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度,即()A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度

()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评

评分者信度,是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的()程度。A、差异性B、无关性C、一致性D、主观性

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。

动态性原则要求()A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评

被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。

测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

在被测者毫无察觉的情况下,与其直接接触,从而获取直观可行的结果属于()。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评

对评价者来说,在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现,并给出相应的分值。在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括哪几方面?

素质测评工作是一项复杂的系统工程,它受多因素的制约。以下哪项因素不会影响素质测评工作。()A、测评的组织工作B、主测者的态度C、习惯势力的影响D、被测者的态度

多选题评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评

单选题在被测者毫无察觉的情况下,与其直接接触,从而获取直观可行的结果属于()。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D评判测评

单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A测评方法,测评标准,测评者B测评主体,测评客体,测评仪器C测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

单选题评分者信度,是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的()程度。A差异性B无关性C一致性D主观性

单选题多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度,即()A再测信度B复本信度C内在一致性信度D评分者信度

单选题()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A他人测评B直接测评C自我测评D间接测评

多选题动态性原则要求()A测评者要观察被测人的全部行为B使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C测评者要不断检查目标体系与测评工作D测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E测评工作不能是静态测评

单选题考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D评判测评

判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A对B错