多选题行为主导型的绩效考评着眼于()。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E为什么去于

多选题
行为主导型的绩效考评着眼于()。
A

他这个人怎么样

B

干什么

C

如何去干

D

干出了什么

E

为什么去于


参考解析

解析: 本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

相关考题:

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型

主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”.A.品质B.特征C.行为D.效果

( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(  )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为(  )。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型

品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质

()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型

重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是()A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:行为主导型D:结果主导型

行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体

行为主导型的绩效考评着眼于()。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③

采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型

单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A①②③B③②①C①③②D②①③

单选题行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标

单选题(  )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A品质主导型B过程导向型C行为主导型D结果主导型

单选题根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体

单选题采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法

多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型

多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型