工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
坚持客观公正的原则主要取决于会计人员的工作态度、专业知识和专业技能。 （ ）
人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。A.经济收入B.工作态度C.生产方法D.工作环境
工人的生产率主要取决于工厂的奖励制度、生产方式和()程度。 A.自动化B.机械化C.信息化D.生产化
梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。() 此题为判断题(对，错)。
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
采煤机的理论生产率主要取决于（）、（）、（）三个因素
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A、经济收入B、工作态度C、生产方法D、工作环境
生产率主要取决于工人的工作态度及（）A、工作能力B、他和周围人的关系C、工资
埃尔顿·梅奥的学说包括以下内容，除了（）A、工人是社会人，而不是经济人B、强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制C、企业中存在非正式组织D、生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）A、职工的工作态度B、人际关系状况C、工资报酬D、休息时间E、照明条件
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。
下列不属于人际关系学说内容的是（）。A、等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B、企业中存在着非正式组织C、工人是社会人，而不是经济人D、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A、企业中存在着非正式组织B、自己组织就是人的集合体C、工人是社会人，而不是经济人D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
判断题生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。A对B错
单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A生产率B能力C激励D薪酬率
单选题生产率主要取决于工人的工作态度及（）A工作能力B他和周围人的关系C工资
单选题下列不属于人际关系学说内容的是（）。A等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B企业中存在着非正式组织C工人是社会人，而不是经济人D生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
单选题人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A经济收入B工作态度C生产方法D工作环境