企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。 A、工作量B、经济效益C、产量D、工作时间
工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额
考核检验人员的工作质量，应同企业的产品质量指标完成情况挂钩（）
按照布雷顿森林体系的规定，两个挂钩是指（）。A、美元和黄金挂钩；各国货币和美元挂钩B、英镑同黄金挂钩；各国货币和英镑挂钩C、各国货币之间相互挂钩D、各国货币同英镑挂钩
我国关于最低工资制度最早规定于（）A、《企业最低工资规定》B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C、《劳动法》D、《工资支付暂行规定》
按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
年度《安全生产责任书》中控制指标和管理指标分别按百分制进行考核。控制指标和管理指标的综合考核结果与被考核经营者年薪和企业工资总额挂钩，并作为年度安全生产先进单位的评选依据。
我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制
牙买加体系规定美元同黄金挂钩，其他国家货币同美元挂钩。（）
财务预算中的指标均为（）。A、实物量指标B、价值量指标C、时间量指标D、实物量指标和价值量指标
工程项目实际进度的指标不包括（）A、持续时间B、资源消耗C、已完工程价值量D、拟完工程价值量
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A、同经济效益挂钩原则B、两个低于原则C、同价值量挂钩原则D、工资弹性计划原则
适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是（）A、工资总额与劳动定额B、工资总额与编制定员C、工资总额与效益挂钩D、工资总额与平均工资
填空题全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
单选题企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。A工作量B经济效益C产量D工作时间
填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
单选题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A同经济效益挂钩原则B两个低于原则C同价值量挂钩原则D工资弹性计划原则
填空题工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
判断题按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。A对B错
多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干B工资指导线C工效挂钩D工资总额考核控制