双因素理论认为,发放工资是激励因素。

双因素理论认为,发放工资是激励因素。


相关考题:

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

关于双因素理论的表述正确的是( )。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.双因素理论由麦克利兰提出C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

双因素理论认为,人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

根据双因素理论,工资属于激励因素。()

双因素理论认为,发放工资是激励因素。() 此题为判断题(对,错)。

赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。()

工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

以下因素属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识

赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要

根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。A、工作自身B、成就C、工资D、发展、成长

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素

关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。

单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件

判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。A对B错

单选题关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。A工作自身B成就C工资D发展、成长

判断题在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。A对B错

判断题双因素理论认为,发放工资是激励因素。A对B错