人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
下列属于人力资源需求预测方法的是()。 A.主观判断法B.替换单法C.德尔菲法D.技能清单法E.工作负荷法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
德尔菲法（Delphi Technique）的主要特点是（）A、从历史数据进行推断B、专家主观意见C、层次分析过程D、猜测
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
德尔菲法的缺点是这种方法主要凭专家主观判断，缺乏客观标准，预测时间比较长。
单选题与德尔菲法相比，交锋式会议法的缺点是（ ）。A花费时间长B匿名预测C受权威专家的影响较大D没有预测误差
多选题人力资源需求预测的定性方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率分析法
判断题需求预测的德尔菲（Delphi）法的缺点是花费时间长，且在较大程度上依靠主观判断，不太准确。A对B错
判断题德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A对B错
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
单选题下列需求预测的方法中，较大程度上依靠主观判断，不太准确的是 ( )A市场调查法B德尔菲法C加权移动平均法D指数平滑法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
单选题市场调查法的缺点是 ( )A较大程度上依靠主观判断，不太准确B使用的数值不易获得C任务重，易丧失时效，风险较大D不适应于季节性变动趋势的预测