单选题下列需求预测的方法中,较大程度上依靠主观判断,不太准确的是 ( )A市场调查法B德尔菲法C加权移动平均法D指数平滑法

单选题
下列需求预测的方法中,较大程度上依靠主观判断,不太准确的是 ( )
A

市场调查法

B

德尔菲法

C

加权移动平均法

D

指数平滑法


参考解析

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相关考题:

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

下列属于人力资源需求预测方法的是()。 A.主观判断法B.替换单法C.德尔菲法D.技能清单法E.工作负荷法

人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确C:会出现“帕金森定律”所指出的现象D:是一种比较粗的人力需求预测方法E:组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是( )。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法

下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法

关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测B、定性预测过于主观,不适用于进行品类需求预测。C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性,如采用集合意见法、德尔菲法等

需求预测的德尔菲(Delphi)法的缺点是花费时间长,且在较大程度上依靠主观判断,不太准确。

下列描述中不是基数预算缺陷的是()A、收支基数的科学性、合理性难以界定B、方法简单、粗糙C、依靠预算编制人员的主观判断,主观随意性较大D、对所有的收支都进行审核,是一项需要消耗大量人力、物力和财力的工作

下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A、主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B、要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确C、会出现“帕金森定律”所指出的现象D、是一种比较粗的人力需求预测方法E、组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

RPE方法依靠运动实践者在运动过程中,通过主观感觉判断运动强度。

多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

判断题需求预测的德尔菲(Delphi)法的缺点是花费时间长,且在较大程度上依靠主观判断,不太准确。A对B错

判断题需求预测具有的特点包括:预测是不准确的;预测需要误差的估计;经验和直觉对预测很重要,但也很危险;对于较大的物品组合,预测相对更准确;时间越长,预测越准确。(  )A对B错

多选题下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确C会出现“帕金森定律”所指出的现象D是一种比较粗的人力需求预测方法E组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

单选题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法

判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A对B错

单选题下列描述中不是基数预算缺陷的是()A收支基数的科学性、合理性难以界定B方法简单、粗糙C依靠预算编制人员的主观判断,主观随意性较大D对所有的收支都进行审核,是一项需要消耗大量人力、物力和财力的工作

单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法

单选题市场调查法的缺点是 ( )A较大程度上依靠主观判断,不太准确B使用的数值不易获得C任务重,易丧失时效,风险较大D不适应于季节性变动趋势的预测

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用