设定目标的目的包括同一个（）。A、理念B、企业文化C、目标D、方向

设定目标的目的包括同一个（）。

  • A、理念
  • B、企业文化
  • C、目标
  • D、方向

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()是指企业经营活动的主要目的和意图,包括企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务。 A.经营理念B.经营宗旨C.经营目标D.经营哲学
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社会工作服务计划目标的设定包括哪些程序？（ ）。A．确定服务对象的需要和问题B．向服务对象解释设定目标的目的C．共同选择适当的目标，与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊D．确定目标并决定目标的先后次序E．选择介入系统和介入行动
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许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用C、害怕自己失败D、不知道如何设定目标
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1．企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（ ）
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计划目标设定主要包括的程序和工作是( )。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.共同选择适当的目标D.确定目标的理论意义E.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
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下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（ ）。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.向服务对象解释设定目的的目标D.让服务对象选择适当的目标E.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
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目标的设定一方面来自于公司的（）、要求。A、营销目标B、营销理念C、管理目标D、管理理念
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亚残会的理念不包括（）。A、同一个视角B、同一个目标C、同一项使命
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在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。
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设定目标的目的包括持续的（）。A、发展B、进步C、目标D、动力
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设定目标的目的包括强有力的（）工作。A、团队B、计划C、员工个人D、基础
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企业文化和企业目标的关系是（）A、企业文化可以引导企业目标B、为管理工作指明方向C、激励作用D、凝聚作用E、提供考核标准
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（）是企业文化理念层设计的重中之重。A、设定和确立企业目标B、设定企业经营哲学C、设定企业管理模式D、设定企业行为规范
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设定关键绩效指标的目的包括
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企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。
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下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（）。A、确定服务对象的需要和问题B、向服务对象解释设定目标的目的C、向服务对象解释设定目的的目标D、让服务对象选择适当的目标E、目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
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企业文化全员培训目标的设置主要有（）。A、理念目标B、责任目标C、行为目标D、结果目标
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战略管理从内容上包括以下（）。A、定义经营与发展理念B、设定目标C、确定为实现目标的战略与规划D、执行战略E、考评业绩及战略调整
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企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（）
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判断题在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。A对B错
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多选题计划目标设定主要包括的程序和工作是(　　)。A确定服务对象的需要和问题B向服务对象解释设定目标的目的C共同选择适当的目标D确定目标的理论意义E目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
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单选题设定目标的目的包括同一个（）。A理念B企业文化C目标D方向
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多选题企业文化全员培训目标的设置主要有（）。A理念目标B责任目标C行为目标D结果目标
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单选题设定目标的目的包括持续的（）。A发展B进步C目标D动力
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多选题企业文化和企业目标的关系是（）A企业文化可以引导企业目标B为管理工作指明方向C激励作用D凝聚作用E提供考核标准
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单选题（）是企业文化理念层设计的重中之重。A设定和确立企业目标B设定企业经营哲学C设定企业管理模式D设定企业行为规范
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单选题设定目标的目的包括强有力的（）工作。A团队B计划C员工个人D基础
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