看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应
学生认为某老师的第一堂课讲得非常好，于是以后上该老师的课时，也认为讲得非常好，这种现象被称为()。A.社会刻板印象B.晕轮效应C.首因效应D.近因效应
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应
看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.比对效应
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）A.首因效应 B.对比效应C.晕轮效应 D.录用压力
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应
定型作用又被称为（）。A刻板印象B首因效应C晕轮效应D近因效应
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
光环效应又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A、晕轮效应B、首因效应C、社会刻板印象D、从众效应
某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
通常人们认为美国人民主热情，英国人有绅士风度，法国人爱好浪漫等，这种现象被称为社会认知信息整合过程中的（ ）。A、近因效应B、社会刻板印象C、晕轮效应D、首因效应
当教师着装得体，干练整洁时，学生会觉得老师更加值得信任和尊敬，这种现象被称为（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板效应D、晕轮效应
单选题当教师着装得体，干练整洁时，学生会觉得老师更加值得信任和尊敬，这种现象被称为（）。A首因效应B近因效应C刻板效应D晕轮效应
单选题成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A晕轮效应B首因效应C社会刻板印象D从众效应
单选题光环效应又被称为（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应
单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A对比效应B首因效应C晕轮效应D近因效应
单选题通常人们认为美国人民主热情，英国人有绅士风度，法国人爱好浪漫等，这种现象被称为社会认知信息整合过程中的（ ）。A近因效应B社会刻板印象C晕轮效应D首因效应
单选题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A刻板效应B首因效应C晕轮效应D类我效应
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应
单选题学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应