应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）A.首因效应 B.对比效应C.晕轮效应 D.录用压力
定型作用又被称为（）。A刻板印象B首因效应C晕轮效应D近因效应
社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A、刻板效应B、首因效应C、晕轮效应D、类我效应
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A、对比效应B、首见效应C、晕轮效应D、诱导效应
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
光环效应又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
当教师着装得体，干练整洁时，学生会觉得老师更加值得信任和尊敬，这种现象被称为（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板效应D、晕轮效应
社会知觉的若干效应有（）。A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比效应
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
在日常生活中，人们看到年轻貌美的异性会不由自主地赋予他（她）们各种好的品质，这种现象被称为（）。A、宽大效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A首因效应B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A对比效应B首见效应C晕轮效应D诱导效应
单选题在日常生活中，人们看到年轻貌美的异性会不由自主地赋予他（她）们各种好的品质，这种现象被称为（）。A宽大效应B首因效应C晕轮效应D近因效应
单选题光环效应又被称为（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应
单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A对比效应B首因效应C晕轮效应D近因效应
单选题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A刻板效应B首因效应C晕轮效应D类我效应
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应