人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。 A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
下列选项中不属于团体迷思八项表现形式的是()。 A、无懈可击之错觉B、命令式领导C、对异议者施加压力D、对外偏见
在常见的决策错误和偏见中,()描述了决策者试图从随机事件中创造出意义的行为。 A.代表性偏见B.选择性直觉偏见C.锚定效应偏见D.随机偏见
“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）A行为中心偏见B显著性偏见C自我服务偏见D一致性反应信息利用不足偏见
领导者倾向于搜寻那些支持对情境的最初解释的信息，而回避那些与最初解释矛盾的信息。这种偏见属于（）A、 问题构建偏见B、 可获得性偏见C、 选择性知觉偏见D、 证实性偏见
在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A、理论性偏见B、角色性偏见C、期待性偏见D、参与性偏见
在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
当我们的注意力集中于两人中的一个特定的人时，那个人往往比较容易被知觉为在指导谈话方面更为中心和更为主动，这是归因偏见中的哪一种偏见在起作用？（）A、行为中心偏见B、一致性反应信息利用不足偏见C、显著性偏见D、行动者与观察者偏见
“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见
偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）A、经验偏见B、位置偏见C、利益偏见D、封闭思维和点状思维E、文化偏见和刻板印象
影响创造性决策的偏见包括（）。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、公平偏见
领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）A、主观预测偏见B、选择性知觉偏见C、沉没成本偏见D、证实性偏见
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
（）是市场走势的决定因素。A、传统偏见B、流行偏见C、极端偏见D、终极偏见
单选题“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A显著性偏见B行为者与观察者偏见C自我服务偏见D行为中心偏见
单选题领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）A主观预测偏见B选择性知觉偏见C沉没成本偏见D证实性偏见
单选题下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A以貌取人B心胸狭窄C任人唯亲D过失偏见
单选题偏见的结果中最常见的是（）A性别偏见B行为偏见C宗族偏见D肤色偏见
单选题（）是市场走势的决定因素。A传统偏见B流行偏见C极端偏见D终极偏见
单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A显著性偏见B行动者与观察者偏见C自我服务偏见D行为中心偏见
单选题在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A理论性偏见B角色性偏见C期待性偏见D参与性偏见
单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用