“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见

“以貌取人”属于下列何种偏见（）

A第一印象偏见

B晕轮效应

C社会刻板印象

D先入为主偏见

参考解析

略

相关考题：

把信息固定在初始阶段,一旦固定,我们就无法对接下来的信息做出全面的判断,这是属于什么偏见。() A、过度自信偏见B、锚定偏见C、后视偏见D、易获性偏见E、验证偏见
查看答案
你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
查看答案
婴儿能"以貌取人”发生在()。A：半岁B：1岁C：1.5岁
查看答案
根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
查看答案
社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
查看答案
青少年在与他人交往时，往往“以貌取人”，出现以偏概全的现象，这属于社会认知偏差中的（）A首因效应B社会刻板印象C近因效应D晕轮效应
查看答案
下列属于评价者失误的有（）A、个人的偏见B、社会的偏见C、晕轮效应D、居中趋势E、害怕出现敌对情绪
查看答案
下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A、以貌取人B、心胸狭窄C、任人唯亲D、过失偏见
查看答案
领导者倾向于搜寻那些支持对情境的最初解释的信息，而回避那些与最初解释矛盾的信息。这种偏见属于（）A、 问题构建偏见B、 可获得性偏见C、 选择性知觉偏见D、 证实性偏见
查看答案
下列属于刻板效应的是（）。A、“以貌取人”B、“听其言、观其行而知其人”C、“物以类聚，人以群分”D、“因地制宜”
查看答案
“以貌取人”说明仪表在人际吸引中的作用。
查看答案
偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见
查看答案
下列属于定性调研测试的局限的是（）。A、主观偏见B、无法验证C、大样本D、无法重复
查看答案
下列作品中，不属于梁实秋作品的是（）。A、《雅舍谈吃》B、《偏见集》C、《秋室杂文》D、《送别》
查看答案
为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。A、360B、180C、90D、270
查看答案
单选题“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
查看答案
单选题把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无法对接下来的信息做出全面的判断，这是属于什么偏见。（）A过度自信偏见B锚定偏见C后视偏见D易获性偏见E验证偏见
查看答案
单选题下列项目中，不属于认知障碍的是（）A否认B抑郁C退行D偏见E固执
查看答案
单选题根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
查看答案
单选题下列属于刻板效应的是（）。A“以貌取人”B“听其言、观其行而知其人”C“物以类聚，人以群分”D“因地制宜”
查看答案
判断题“以貌取人”说明仪表在人际吸引中的作用。A对B错
查看答案
单选题你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）A基本归因错误B自私偏见C选择性知觉D自我服务偏见E锚定偏见
查看答案
单选题社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
查看答案
单选题下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A以貌取人B心胸狭窄C任人唯亲D过失偏见
查看答案
单选题偏见的结果中最常见的是（）A性别偏见B行为偏见C宗族偏见D肤色偏见
查看答案
单选题当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A行为中心偏见B显著性偏见C一致性反应信息利用不足偏见D自我服务偏见
查看答案
多选题下列属于评价者失误的有（）A个人的偏见B社会的偏见C晕轮效应D居中趋势E害怕出现敌对情绪
查看答案
热门标签