平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）A、有利于战略实施的成功B、有利于个人的能力提升C、有利于企业的目标完成D、有弊与企业完成目标

平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）

  • A、有利于战略实施的成功
  • B、有利于个人的能力提升
  • C、有利于企业的目标完成
  • D、有弊与企业完成目标

相关考题：

什么是平衡计分卡?
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()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
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关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
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薪酬为什么与物价挂钩？
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薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
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薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
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HW变速箱，主轴及齿轮可以浮动，有什么好处？
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平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（）A、能力培养B、技术培训C、薪酬支付D、家庭责任
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平衡计分卡的首要好处是（）A、提供了从客户角度看公司的相关信息B、将财务业绩衡量指标和非财务业绩衡量指标挂钩C、强调了内部流程D、在战略和操作两个层面均纳入财务衡量指标
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
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单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
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单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
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单选题平衡计分卡的首要好处是（）A提供了从客户角度看公司的相关信息B将财务业绩衡量指标和非财务业绩衡量指标挂钩C强调了内部流程D在战略和操作两个层面均纳入财务衡量指标
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多选题关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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单选题平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）A有利于战略实施的成功B有利于个人的能力提升C有利于企业的目标完成D有弊与企业完成目标
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多选题关于薪酬的说法，正确的有（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
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单选题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A目标任务模型B冰山素质模型C绩效薪酬模型D执行运作模型
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问答题薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
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多选题平衡计分卡“平衡什么”，平衡计分卡反映了（　　）平衡。A财务、非财务衡量方法之间B长期目标与短期目标之间C外部和内部D结果和过程E管理业绩和经营业绩
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问答题薪酬为什么与物价挂钩？
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