薪酬为什么与物价挂钩？

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

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( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬

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基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。() 此题为判断题(对，错)。

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()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

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当重庆市CPI单月同比涨幅达到5%，或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到6%，重庆市就将启动社会救助和保障标准（）的联动机制，保障城乡低收入困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。A、与物价下跌挂钩B、与物价上涨挂钩C、与物价上涨脱钩D、与房价上涨挂钩

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薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

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薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

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（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。A、明补工资B、暗补工资C、冻结物价D、工资与物价挂钩

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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬

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（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬

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薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀

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薪酬与物价挂钩的特点？

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在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异

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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬

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企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

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单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬

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多选题薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A物价水平B薪酬水平C实际薪酬与货币薪酬关系D薪酬水平指数化E薪酬水平与通货膨胀

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单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬

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单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬

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单选题当重庆市CPI单月同比涨幅达到5%，或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到6%，重庆市就将启动社会救助和保障标准（）的联动机制，保障城乡低收入困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。A与物价下跌挂钩B与物价上涨挂钩C与物价上涨脱钩D与房价上涨挂钩

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