非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。A、情感式B、肯定式C、加薪式D、授权式

非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。

  • A、情感式
  • B、肯定式
  • C、加薪式
  • D、授权式

相关考题：

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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无土栽培在世界各国的分类有很多种，但归纳起来大体上可分为哪两大类A.基质栽培B.无基质栽培C.水培D.雾培
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实现载荷水平位移的方法有很多种，但归纳起来有两种类型：杠杆活对重法和组合臂架法。此题为判断题(对，错)。
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IO流有很多种,按照操作数据的不同,可以分为()和字符流。
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影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素B:企业内部因素C:员工个人因素D:企业家因素E:宏观经济因素
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下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬
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尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
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下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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内燃机车上采用的电器种类很多，归纳起来可以分为有触点电器和（）两大类。
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技能可以分为很多种，常用的分类有（）、（）。
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掏槽孔排列形式有很多种类，归纳起来可分成（）掏槽和（）掏槽两大类，此外还有两者结合的混合掏槽。
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运动损伤的原因归纳起来可以分为以下几个方面：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
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薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
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根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
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薪酬的表现形式有（）A、奖金B、福利C、股权
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多选题发达国家商业银行员工的薪酬结构分为（ ）。A工资奖金制度B岗位补贴方式C各种福利计划D长期激励机制E竞争薪酬安排
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填空题技能可以分为很多种，常用的分类有（）、（）。
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判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）A对B错
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填空题运动损伤的原因归纳起来可以分为以下几个方面：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
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填空题掏槽孔排列形式有很多种类，归纳起来可分成（）掏槽和（）掏槽两大类，此外还有两者结合的混合掏槽。
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多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
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判断题用来制作镜架的金属材料有很多种，归纳起来主要分为铜合金、镍合金和贵金属三大类。A对B错
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单选题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A短期的激励机制B中期的激励机制C短、中、长的激励机制D长期的激励机制
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多选题非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。A情感式B肯定式C加薪式D授权式
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单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资
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