公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
组织行为学中的过程型激励理论主要有:() A.期望理论B.弱化理论C.目标理论D.强化理论
组织行为学中的内容激励理论主要有:() A.ERG理论B.双因素理论C.需要层次理论D.成就需要理论
不属于组织行为学的局限性的是()A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本C、组织行为把人看成抽象的人D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说
联系我国企业管理的实际分析科学管理理论对我们有哪些启示？
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
分析自我效能感理论，这一理论对培养和激发学生的学习动机有何启示？
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
明茨伯格的新组织理论有何特点？把协调机制作为组织研究的中心对管理者可能带来哪些启示？
组织行为学中的激励理论主要有（）A、人的需要层次理论B、双因素理论C、组织边缘理论D、成就需要理论
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
问答题组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示？
问答题麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？
单选题以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说
问答题联系我国企业管理的实际分析科学管理理论对我们有哪些启示？
多选题组织行为学中的激励理论主要有（）A人的需要层次理论B双因素理论C组织边缘理论D成就需要理论