在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。A、单向传递B、任意传递C、双向传递

在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。

  • A、单向传递
  • B、任意传递
  • C、双向传递

相关考题：

在信息分发过程中，如果为了使沟通更加清晰、减少二义性，并且可以留作备忘录，那么应该采取的沟通方式是（ ）A.书面沟通B.电话录音C.垂直沟通D.水平沟通
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在沟通过程中，应当注重（　　）。A.单向沟通B.双向沟通C.多向沟通D.减少无效沟通E.沟通的及时性
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在重现故障的过程中还要注重收集哪些故障信息？
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在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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在信息分发过程中，如果为了使沟通更加清晰、减少二义性，并且可以留作备忘录，那么应该采取的沟通方式是（）A、书面沟通B、电话录音C、垂直沟通D、水平沟通
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下列（）有助于解决沟通过程中存在的障碍因素，提高沟通的效率和有效性。A、管理者转变角色B、选择最佳的信息沟通渠道C、合理设置组织机构D、注重信息反馈
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沟通中的噪声是影响沟通的一切消极、负面因素。其中，环境噪声是指（）A、沟通过程中信息接受者在接受信息的过程中发生的噪声B、在沟通过程中影响沟通效果的一切客观外在干扰因素C、沟通的信息代码系统差异或缺陷所引发的沟通噪声D、在沟通过程当中的信息发送环节所产生的噪声
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在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递。（）
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离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）
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凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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离职面谈的技巧包括（）。A、注重离职员工信息搜集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系，注重沟通话题设计
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在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）
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在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
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离职面谈的技巧有哪些（）。A、注重离职员工信息收集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系，注重沟通话题设计
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判断题在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递。（）A对B错
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单选题在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。A单向传递B任意传递C双向传递
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判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A对B错
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单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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判断题在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）A对B错
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多选题离职面谈的技巧有哪些（）。A注重离职员工信息收集B慎重选择面谈人C正确选择沟通目标策略D建立信任关系，注重沟通话题设计
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判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）A对B错
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