人力资源教育性开发的手段有（）。A、知识传授B、技能训练C、理想培养D、意志锻炼E、素质拓展

人力资源教育性开发的手段有（）。

  • A、知识传授
  • B、技能训练
  • C、理想培养
  • D、意志锻炼
  • E、素质拓展

相关考题：

人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
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人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A、人力资源教育性开发B、人力资源素质开发C、人力资源培训D、人力资源技能训练
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人力资源教育性开发
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（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
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培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。
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人力资源教育性开发的类型有哪些？
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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人力资源教育性开发的类型包括（）。A、基础教育开发B、职业技术教育开发C、幼儿教育开发D、高等教育开发E、中老年再教育开发
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职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
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人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育
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（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
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多选题人力资源教育性开发的类型包括（）。A基础教育开发B职业技术教育开发C幼儿教育开发D高等教育开发E中老年再教育开发
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问答题人力资源教育性开发的类型有哪些？
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多选题人力资源教育性开发的手段有（）。A知识传授B技能训练C理想培养D意志锻炼E素质拓展
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名词解释题人力资源教育性开发
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判断题职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。A对B错
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单选题人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　）A高等教育B职业教育C技术教育D基础教育
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多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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单选题（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A人力资源教育性开发B人力资源素质开发C人力资源培训D人力资源技能训练
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