单选题狭义的人力资源规划不包括()。A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划

单选题
狭义的人力资源规划不包括()。
A

人员招聘计划

B

人员使用计划

C

人员退休计划

D

人员绩效计划


参考解析

解析: 暂无解析

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狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

狭义的人力资源规划实质上是( )A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对,错)。

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对,错)。

关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

狭义的人力资源规划不包括( )。A.人员配备计划B.人员晋升计划C.人员补充计划D.人员培训计划

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划

下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

狭义的人力资源规划专指组织的( )。A.雇用规划B.人员供求规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划E.员工关系规划

从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供求平衡分析D.实施人力资源供求平衡计划E.制定人力资源战略规划

人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划

狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划

不属于狭义人力资源规划内容的是()。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备规划

狭义的人力资源规划不包括()。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划

单选题狭义的人力资源规划不包括()。A人员配备计划B人员补充计划C人员晋升计划D劳动组织计划

多选题从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划

单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划

多选题狭义的人力资源规划专指组织的()。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划E员工关系规划

多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划

多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划

单选题人力资源战略规划不包括(  )。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划

单选题狭义的人力资源规划是指(  )。A企业人力资源战略规划B企业人力资源开发计划C企业人力资源供需预测D企业人力资源制度规划

单选题狭义的人力资源规划实质上是()A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划

判断题狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。A对B错