无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。 A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣() A.0.3元/分钟B.0.5元/分钟C.0.8元/分钟D.1元/分钟
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
（）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除
员工工作纪律是什么？（）A、不迟到B、早退C、不串岗D、脱岗
下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次。A、1B、5C、10D、20
以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3A、B、4B、C、5C、D、6
不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予公司级通报批评。A、1至3B、3至5C、4至6D、7至9
不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。A、1B、3C、5D、6
试用期员工转正条件有（）A、遵守国家法律法规，公司各项规章制度B、胜任本职工作，完成岗位工作任务C、累计迟到、早退不超过三次D、无严重疾病
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。A、1B、2C、3D、4
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天
单选题95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3AB、4BC、5CD、6
多选题95599客服中心客服代表（）均视为旷工。A未办理请假手续而缺勤B迟到超过60分钟且未经批准规定的C擅自离岗超过60分钟的D在一个月内，迟到、早退、误工、擅自离岗累计３次（含）以上的
单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予公司级通报批评。A1至3B3至5C4至6D7至9
单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，或1个月内累计迟到、早退（）次的视其情节轻重给予警告处分。A3至5B4至6C5至7D7至9
多选题员工工作纪律是什么？（）A不迟到B早退C不串岗D脱岗
单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。A1B3C5D6
单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，或1个月内累计迟到、早退（）的视其情节轻重给予警告处分。A3至5次B4至6次C5至7次D7至9次