单选题95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3AB、4BC、5CD、6

单选题
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
A

B、4

B

C、5

C

D、6


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。 A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。

()均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工

《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次(含)以上者,予以()一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除

迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下

关于旷工的处罚,以下哪些说法是正确的?()A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上,3小时以内视为旷工半天

95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。A、15分钟B、30分钟C、60分钟D、240分钟

下列哪些行为被视为旷工()。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

不迟到早退,擅自离开岗位。有事离开柜台,做好离岗登记。

有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。

何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对

95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3A、B、4B、C、5C、D、6

不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退()次的给予中心级批评教育。A、1B、3C、5D、6

在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中,下面不合适的是()A、连续旷工3天B、严重违纪C、迟到或早退累计达三次D、给公司造成经济损失达5000元以上

95599客户代表擅自离岗超过()的视同为旷工。A、60分钟B、120分钟C、180分钟D、240分钟

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者

根据考勤机记录,半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过()小时以上,视为旷工。A、1B、2C、4D、8

无故不到岗时间在四小时以内的,记为();超过四小时不满一天的,记为()。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天

单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数,超过部分按()处理。A擅自离岗B病假C事假D旷工

多选题95599客服中心客服代表()均视为旷工。A未办理请假手续而缺勤B迟到超过60分钟且未经批准规定的C擅自离岗超过60分钟的D在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

单选题95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。A15分钟B30分钟C60分钟D240分钟

多选题农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下,外出旅游,第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。()A连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的B无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或半年内累计15次的C警告至记大过D解除劳动合同

单选题在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中,下面不合适的是()A连续旷工3天B严重违纪C迟到或早退累计达三次D给公司造成经济损失达5000元以上

单选题不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退()次的给予中心级批评教育。A1B3C5D6

单选题95599客户代表擅自离岗超过()的视同为旷工。A60分钟B120分钟C180分钟D240分钟

单选题95599客服代表临时离岗超过五分钟且在六十分钟以内的,必须说明原因,经现场主管同意,否则视同()。A擅自离岗B病假C事假D旷工