无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。 A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除


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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时() A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。 A、二十天B、三十天C、四十天D、五十天

无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对,错)。

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何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?() A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对

关于医疗期说法正确的是() A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

“重大或有事项”是指涉及金额或12个月内累计金额占发行人最近经审计净资产值的10%以上的或有事项。 ( )

止损限额具有追溯力,适用于一周、一个月内或一年内等一段时间内的累计损失。(  )

某小学张老师利用晚上时间有偿辅导学生,该老师上班经常迟到、缺课,学校对其进行了多次批评教育无效。根据《中华人民共和国教师法》,可给予张老师()的处理。A.批评教育B.经济处罚C.行政处分或者解聘D.拘役