何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
- A、连续旷工15个工作日
- B、一年内累计旷工30个工作日以上的
- C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
- D、A、B、C都对
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以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下，外出旅游，第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。（）A、连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的B、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的C、警告至记大过D、解除劳动合同
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
单选题连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A15B30C20D40