下列属于国家公务员权利的是() A、免职B、辞职C、辞退D、降职
：属于公务员权利的是( )。A. 辞退 B. 辞职 C. 免职 D. 降职
下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。 A.岗位轮换B.辞职C.辞退D.升迁E.降职
公共部门的交流包括调任、转任、轮换、挂职锻炼,调配包括()。 A、晋升(上调)B、降职(下调)C、平调D、辞退
下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
以下不属于公务员的申诉范围的是() A.辞职B.降职C.撤职D.辞退
以下属于公务员的申诉范围的是()。 A.辞退B.降职C.撤职D.辞职
关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
下列哪一项是国家公务员的一项权利？（）A、辞退B、辞职C、免职D、降职
下列（）属于国家公务员的一项权利。A、降职B、辞职C、辞退D、免职
流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）A、轮换B、安置C、调整D、双向选择E、辞退
在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A、降职B、免职C、辞退D、责令辞职
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
人事调整的基本内容包括（）。A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
解雇可以分为哪几种形式?（ ）。A、开除B、辞职C、辞退D、轮换E、批评教育
多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
多选题流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）A轮换B安置C调整D双向选择E辞退
单选题在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A降职B免职C辞退D责令辞职
单选题公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职，否则（）。A不准辞职B辞退C撤职D降职
单选题下列（）属于国家公务员的一项权利。A降职B辞职C辞退D免职
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
多选题下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A岗位轮换B辞职C辞退D升迁E降职