多选题流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）A轮换B安置C调整D双向选择E辞退
多选题
流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
A
轮换
B
安置
C
调整
D
双向选择
E
辞退
参考解析
解析：
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相关考题：
关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）A．适度的劳动力流动对于企业是有利的B．劳动力流动对于员工总是有利可图的C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ ）A、每个人根据自己的才能，只做一件工作B、不同的工作岗位配置要有差异性C、让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D、工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
多选题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ ）A每个人根据自己的才能，只做一件工作B不同的工作岗位配置要有差异性C让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动