以下属于定性分析方法的有()A、主观机率法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法B.德尔菲法C.主观经验法D.层次分析法E.工作内容分析法
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法E:工作内容分析法
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。A、分点赋分法B、层次分析法C、分等记分法D、连续赋分法
确定评分权重的方法一般不包括（）。A、讨论B、专家判断法C、德尔菲法D、回归分析法
以下（）不是确定权重的方法。A、一维确定法B、经验判断法C、按照重要性排序法D、权值因子判断法
能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）A、层次分析法B、问卷调查法C、主观经验法D、多元分析法
确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A、德尔菲法B、分析比较法C、主观经验法D、层次分析法
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A、德尔菲法B、层次分析法C、主观经验法D、因素分析法
需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（）A、经验法B、对照配权法C、咨询法D、主成分分析法
以下属于定性预测方法的是：（）。A、经验估计法B、移动平均法C、季节指数法D、回归分析法
确定测评指标权重的方法通常有（）。A、专家加权法B、德尔菲咨询法C、简单比较加权法D、对偶比较法E、回归分析法
权重的确定方法有德菲尔法、（）。A、层次分析法B、问卷调查法C、主观经验法D、多元分析法E、观察法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
抉择决策最佳方案的方法主要有（）。A、经验判断法B、回归分析法C、数学分析法D、试验法
长期预测可采用（ ）A、回归分析法B、移动平均法C、指数平滑法D、经验判断法E、专家预测法
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法
判断题回归分析法中，权重是由客观结果的实际关系来确定的。A对B错
单选题确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。A分点赋分法B层次分析法C分等记分法D连续赋分法
单选题以下（）不是确定权重的方法。A一维确定法B经验判断法C按照重要性排序法D权值因子判断法
多选题权重的确定方法有德菲尔法、（）。A层次分析法B问卷调查法C主观经验法D多元分析法E观察法
单选题以下不能确定权重法的（）A经验判断法B等差法C回归分析法D指数和法
多选题确定测评指标权重的方法通常有（）。A专家加权法B德尔菲咨询法C简单比较加权法D对偶比较法E回归分析法
多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
单选题确定评分权重的方法一般不包括（）。A讨论B专家判断法C德尔菲法D回归分析法