权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确
克里金插值方法的目的是提供确定权重系数最优的方法和并能描述误差信息。()
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
简述城镇土地定级工作中因素权重确定和单元划分的方法？
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。A、回归权重确定法B、特尔菲法C、权重比较确定法D、归一化权重确定法E、德比克法
以下（）不是确定权重的方法。A、一维确定法B、经验判断法C、按照重要性排序法D、权值因子判断法
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）A、离差权法B、最优赋权法C、等权法
下面方法中不属于权重确定的方法的是（）A、德尔菲法B、加权平均法C、AHP
填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
单选题定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。A回归权重确定法B特尔菲法C权重比较确定法D归一化权重确定法E德比克法
填空题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。
多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
单选题请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ ）。A最大权重法B均衡权重法C等权重法D最小权重法
填空题评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相
填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
单选题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）A最小权重法B最大权重法C均衡权重法D分类权重法