用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系,根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况,对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()

用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系,根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况,对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()


相关考题:

领导者在用人艺术上应做到()。 A、工作与才能相适应B、工作与人的性格相适应C、团队成员配置合理D、人才更新、用人不疑

劳动关系是()。 A.用人单位内员工之间的关系B.用人单位与外部人员之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.用人单位与员工之间的关系

领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

下列关于评估报告使用人的说法中,错误的有( )。A.评估报告使用人可以是具体的单位或个人,也可以是某一类的使用人B.从委托人处获得评估报告的当事人是评估报告使用人C.根据客户披露义务而获得评估报告的当事人是评估报告使用人D.资产评估委托合同应当明确约定评估报告使用人,资产评估报告应当明确披露评估报告使用人E.非评估报告使用人使用评估报告造成损失,资产评估机构和资产评估专业人员需要承担相应责任

领导者用人的艺术表现在哪里?

简述领导者合理用人的艺术。

劳动关系是()。A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系

使用人责任,是指使用人对被使用人在日常活动中发生的损害承担赔偿责任的侵权责任构成和分担制度。

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的