集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是（ ）。A．建立一个可度量的目标责任是实施分权管理的前提条件B．分权管理决不意味着可以搞“自治”、“邦联”C．实行分权管理就意味着放弃管理职责D．实行分权管理分出去的权限还可以重新收回
制定规章,应当符合()的原则,相同或者相近的职能应当规定由一个行政机关承担,简化行政管理手续。 A.精简B.统一C.效能D.分权
在设置行政组织的时候,既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围,又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了()。 A.依法设置原则B.精简高效原则C.分权管理原则D.权责统一原则
()是构建行政组织的基本原则。 A.完整统一原则B.分权管理原则C.依法设置原则D.精简高效原则E.权责一致原则
种子企业系统管理的原则有统一指挥原则、分权与授权原则、等级原则、分工协作原则、()原则、整体效应原则等。 A、信息反馈B、分级管理C、纠正偏差D、协同作战
()是衡量领导者管理、利用时间的。 A时间效能B用人效能C决策办理效能D组织的整体贡献效能
街道办事处要按照什么原则,合理设置机构,根据法律、法规、规章地规定依法行使管理职能() A、精简B、精干C、统一D、效能E、政企分开
行政组织建设的原则包括()。 A、职能目标明确B、职责权相一致C、管理幅度和管理层次适度D、精干高效E、法治
政府机构改革要克服多头管理、政出多门的弊端，必须贯彻()。A.精简原则B.权责一致原则C.依法行政原则D.效能原则
（）是行政管理的核心问题和构建服务型政府的关键。A、廉洁的公务员队伍B、政府效能C、依法治国、依法行政D、党的纯洁性
与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、整体性管理和（）A、计划性管理B、应用性管理C、动态性管理D、持续性管理
标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能=工作效率。
推进行政管理体制改革，要以以转变政府职能、提高行政效能为目标，深入推进行政管理体制改革，全力打造（）政府。A、高效型B、管理型C、服务型D、改革型
实施分权管理时，有些分权单位会为了自己的利益而牺牲其它分权部门甚至企业整体的利益，引入责任会计可以解决这方面的问题。（）
机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的（）A、精干合理原则B、管理幅度原则C、有效节约原则D、整体效能原则
在设置行政组织的时候，既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围，又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了（）A、依法设置原则B、精简高效原则C、分权管理原则D、权责统一原则
（）是构建行政组织的基本原则。A、完整统一原则B、分权管理原则C、依法设置原则D、精简高效原则E、权责一致原则
我国行政组织原则有（）。A、法治行政原则B、职能目标原则C、精干效能原则D、管理幅度与层次适度原则
依法行政的指导思想提出的基本方法是（）A、提高行政管理效能B、降低管理成本C、创新管理方式D、增强管理透明度
少层次、少环节、少分支、少人员，运转灵活有效的机关管理组织结构符合（）A、精干合理原则B、整体效能原则C、幅度适当原则D、协调一致原则
坚持依法行政，建设法治政府，是一个包括政府职能定位、管理模式和追求目标在内的完整体系，蕴含了政府逐渐走向（）的基本理念。A、服务政府B、诚信政府C、透明政府D、有限政府
单选题机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的（）A精干合理原则B管理幅度原则C有效节约原则D整体效能原则
单选题体育行政组织原则有（）。A整体效能、分权管理、依法管理B服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理C服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理、精干原则、职责权一致
单选题与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、整体性管理和（）A计划性管理B应用性管理C动态性管理D持续性管理
单选题少层次、少环节、少分支、少人员，运转灵活有效的机关管理组织结构符合（）A精干合理原则B整体效能原则C幅度适当原则D协调一致原则