()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
当代西方国家以新公共管理或管理主义为定向的政府改革，基本可以被定义为追求“三E”目标的管理改革运动，“三E”是指( )A．效果、效率、效能B．经济、效率、效益C．效益、效率、效能D．经济、效率、效果
组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性功能。（ ）
自我效能理论不包括A、自我效能影响到人的生存状态B、自我效能决定着人们的行为准则C、自我效能决定人的期望寿命D、自我效能决定人们对健康目标的追求E、自我效能影响着人们的健康行为
组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果=( )。 A.目标方向X工作效果 B.目标方向X工作效益C.目标方向X工作效能 D.目标方向X工作效率
保持质量管理体系的正常运行和持续实用有效，是企业质量管理的一项重要任务，是质量管理体系发挥实际效能、实现质量目标的主要阶段。
目标的指向作用的公式来表示：目标方向×工作效率=（）。
目标的指向作用的公式来表示：目标方向×工作效率=（）管理效能
目标方向×工作效率一管理效能，这一公式体现了目标具有（）A启动作用B导向作用C凝聚作用D衡量作用
（）是系统在防范活动中所呈现的效果，反应了系统在应用环境中，通过人的参与而实现一定防范目标的程度。A、静态效能B、动态效能C、测试效能D、实际效能
目标方向×工作效率一管理效能，这一公式体现了目标．不具有（）。A、衡量作用B、凝聚作用C、导向作用D、启动作用
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
体育行政组织原则有（）。A、整体效能、分权管理、依法管理B、服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理C、服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理、精干原则、职责权一致
管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）A、方向目标B、主动性C、工作热情D、工作积极性
在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。
组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A、目标方向X工作效果B、目标方向X工作效益C、目标方向X工作效能D、目标方向X工作效率
新公共管理是追求（）为目标的管理改革运动。A、经济B、绩效C、效率D、效能E、公平
单选题组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A目标方向X工作效果B目标方向X工作效益C目标方向X工作效能D目标方向X工作效率
判断题在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。A对B错
单选题体育行政组织原则有（）。A整体效能、分权管理、依法管理B服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理C服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理、精干原则、职责权一致
判断题标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能=工作效率。A对B错
单选题目标方向×工作效率一管理效能，这一公式体现了目标具有（）A启动作用B导向作用C凝聚作用D衡量作用
单选题管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）A方向目标B主动性C工作热情D工作积极性
填空题目标的指向作用的公式来表示：目标方向×工作效率=（）管理效能