女职工委员会维权的重点是()、女职工产期、()、女职工孕期。

女职工委员会维权的重点是()、女职工产期、()、女职工孕期。


相关考题:

女职工委员会根据女职工的______和______开展工作,女职工委员会任期与______相同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。() 此题为判断题(对,错)。

孕期、产期、哺乳期未满时,合同期已满,用人单位可以解骋女职工。( )

女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女工组织,女职工委员D、女职工委员会,女职工委员

下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是( )。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在经期

对女职工特殊生理期间(更年期、孕期、产期、哺乳期)的保护,也称为女职工的“四期”保护。()

对女职工特殊生理期间()的保护,也称为女职工的“四期”保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。

女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?

孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?

女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A、女职工工会职工委员B、女职工代表女职工代表C、女职工委员会女职工委员

女职工“四期”保护是()。A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。A、经期B、孕期C、产期D、患病期E、哺乳期

女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期

问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

判断题女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。A对B错

问答题国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定?

多选题女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。A产期B经期C孕期D哺乳期

问答题女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工工作岗位?

单选题女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A女职工组织B女职工委员会办公室C女职工委员

单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

问答题孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?

多选题由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。A经期B孕期C产期D患病期E哺乳期