下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在经期
下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。
A.女职工在孕期
B.女职工在产期
C.女职工在哺乳期
D.女职工在经期
B.女职工在产期
C.女职工在哺乳期
D.女职工在经期
参考解析
解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。
相关考题：
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
下列关于女职工劳动保护,表述错误的是() A.享有与男子平等的劳动就业权利B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
多选题下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A不得使用女职工从事矿山井下作业B不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动E对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B女职工在孕期、产期、哺乳期C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D劳动者开始依法享受基本养老保险待遇